[조직행동론] 인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 1) 태도의 의미와, 2) 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여, 3) 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를

 

[조직행동론] 인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 1) 태도의 의미와, 2) 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여, 3) 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를

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설명 : [조직행동론] 인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 1) 태도의 의미와, 2) 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여, 3) 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법별로 예시를 들어 서술하시오

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 태도의 의미 2. 태도의 구성요소 1) 감정(affect) 2) 인지(cognition) 3) 행동(behavior) 3. 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법별로 예시를 들어 서술 1) 감정(affect) 2) 인지(cognition) 3) 행동(behavior) 4. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 1957년 사회심리학자 Festinger가 처음 제안한 인지부조화 이론은 한 개인이 심리적으로 불일치한 두 개의 인지를 동시에 가지고 있을 때 긴장상태가 발생한다고 가정하였으며, 이러한 긴장상태를 ‘인지부조화’라 칭하였다. ‘인지’란 한 개인이 가지고 있는 여러 가지 사물, 사실, 상황 또는 자신이나 다른 사람들의 행동 등에 대한 정보, 지식 내지는 의견, 태도, 신념 등을 말하며, ‘부조화’란 서로 관계를 맺고 있는 인지요소들이 조화상태를 이루고 있을 때어떤 외부적 자극에 의해 조화 상태가 깨지게 되면, 심리적 불안감을 느끼게 되는 것을 말한다. ‘인지부조화 상태’란 한 개인의 인지체계나 준거의 틀(frame of reference)속에서 하나의 인지요소가 다른 반대적인 요소를 내포하게 되는 경우를 말한다. 따라서 본론에서는 1) 태도의 의미와, 2) 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여, 3) 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법별로 예시를 들어 서술해 보겠다.

출처 : 해피레포트 자료실