우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시하시오

우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시하시오. 우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한.hwp

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Ⅱ. 본론
1. 우리나라 여성 직장인이 느끼는 일-생활 균형 현황
2. 여성들의 일-생활 균형의 중요성
3. 여성의 일-생활 균형과 자녀돌봄, 이와 관련된 문제 분석
4. 여성의 일과 생활의 균형을 만들기 위한 방안(자녀돌봄 문제)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

불과 10여 년 전만 해도 여성이 일과 생활을 양립하는 것이 쉽지 않았다. 물론, 지금도 쉬운 일이 아니지만, 과거에는 공무원, 공공기관 혹은 군무원 정도가 아닌 이상 육아휴직을 쓴다는 것은 퇴사를 의미하는 것과 같았다.
e-나라지표에 의하면 2010년만 해도 여성 육아휴직자가 4만여 명에 불과했으나, 지속적으로 증가하여 2020년에는 8만 4천여 명이 되었다. 사실 단편적으로 생각하여 여성휴가자가 증가가 여성 일-생활의 양립이라 생각하면 안 된다. 왜냐하면, 육아휴직이 지원되기에 여성 일-생활 양립하는 데 비교적 편해졌다고 해도 남편이 없는 시간에는 혼자서 해야 하기에, 고통이 상당하기 때문이다. 그렇다면 남자 육아휴직 상황을 보면, 2010년에는 고작 819명에 불과했고 다소 정착화된 지금(2020년 기준)도 2만 7천여 명으로 여자의 3분지 1수준이다. %로 따져보면, 남성 휴직자는 여전히 2020년 기준 24.5%로 여전히 부족한 느낌이 있다.
물론, 최근 합계출산율 0명대가 지속되어 출산율 문제가 심화되고 있기에, 앞으로 남성 및 여성 육아휴직에 대한 지원이 강화될 것이라는 관측이 많긴 하다. 그러나 단순히 육아휴직 문제만 해결된다고 해서 우리나라 여성의 일-생활의 균형이 쉽게 이루어지지는 않을 것이기에 위 문제를 정책적인 관점에서 분석하고 실질적인 대안을 제시할 필요가 있을 것으로 판단된다. 본론에서는 우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시해보도록 하겠다.